党的二十大报告提出人才强国战略，将人才工作提到新的战略高度，为新时代人才工作指明了方向。2022年，全市人才工作部门深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和中央人才工作会议精神，落实省、市人才工作会议要求，坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的工作理念，深入实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为新时代高质量发展示范城市建设凝聚人才力量。
完善人才制度体系，确保人才政策由“节点突破”向“全链条”延伸
不拒众流，方为江海。鹤壁市聚焦主导产业、战略性新兴产业和未来产业，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一条条更加积极、更加开放、更加有效的人才引进举措，广聚天下英才，人才工作步履坚定、阔步前行。
强化引领定规划。出台《“兴鹤聚才”三年行动计划实施方案》，健全高层次领军人才、高水平团队培养制度，建立优秀青年人才全链条培养制度。
招揽人才谋措施。对标我省“1+20”一揽子人才政策，起草修订了《关于升级“兴鹤聚才”计划2.0引领鹤壁高质量发展的实施方案》《鹤壁市顶尖人才突破行动方案》等22个文件。出台《鹤壁市高层次人才免费游览市内A级旅游景区实施办法》，增加高层次人才免费乘坐公交、酒店优惠入住等措施。
围绕中心强支持。出台鹤壁市高校人才引进相关政策，支持本科院校、新型研发机构建设；出台支持科技创新发展财政政策，细化28条举措，最高奖补达500万元，用政策活水激发企业创新活力，赋能科技创新高质量发展。
拓宽人才招引渠道，促进人才引进由“单一化”向“多元化”转型
要想谋发展，必先聚人才。鹤壁市以大格局、大视野吸引八方英才，持续深化人才发展体制机制改革，打出“刚柔并济”的组合拳，破除人才流动藩篱，拓宽各类人才引进渠道。
成立鹤壁市人才驿站。按照“政府平台引进，企业高薪使用”的思路，拿出事业单位人才编制，引进急需、紧缺的高层次人才到企业服务，首批为企业引进10名急需、紧缺专业高层次人才。
用活柔性引才机制。依托校地合作高校、科研院所、商会等驻外机构，建立10家鹤壁市人才工作联络站；实施“挂职博士”引进计划，柔性引进来自郑州大学、北京化工大学、武汉理工大学和中国科学院广州能源研究所等省内外高校、科研院所和企业的25名挂职博士及1名科技副职。
举办首届“鹤壁人才节”。以“兴鹤聚才·智创未来”为主题，举办空间地理信息与5G融合应用产业论坛、“中国创翼”大赛鹤壁分赛等论坛、赛事、沙龙活动30场次，通过“直播带岗”形式帮助重点企业招录各类人才7000余人，经验做法被新华网、人民网、央视频、中国人才等省级以上媒体报道80余次，塑造了具有影响力的鹤壁人才工作新品牌、新名片。
畅通人才引进“绿色通道”。依据鹤壁市事业单位招聘相关文件，进一步下放高校、医院等事业单位用人主体自主权，支持鹤壁市市直医疗卫生事业单位和农科院公开招聘145名专业技术人员。
加强人才平台赋能，推动人才载体由“名片型”向“实用型”转变
人才培育只有与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。鹤壁市积极发挥平台汇聚效应，让事业激励人才，让人才成就事业，致力于将引入“才富”变成地方“财富”。
打造聚才平台。坚持招商引资与招才引智协同发力，大力发展“4+3”主导产业，引进王小云院士共建鹤壁密码先进技术研究院、岳清瑞院士共建河南航天宏图卫星产业研究院、戴景瑞院士共建国家玉米改良中心鹤壁研究院，神农种业实验室中试和成果转化基地落户鹤壁，“河南省光子集成芯片中试基地”实现了鹤壁市省级中试基地零的突破……2022年，鹤壁市新建博士后工作站、博士后创新实践基地等省级以上创新平台35家，总量达到145家。
搭建育才平台。完善产学研用相结合的协同育人模式，搭建校企合作平台，组织企业与中科院、清华大学、郑州大学等100多所高校、科研院所共建研发平台，建立“订单式”培养模式，促进产业链、教育链、人才链有机融合，让各类人才在鹤壁创业有机会、干事有平台。
提升用才平台。聚焦鹤壁市重点产业和乡村振兴需求，市科技局联合五部门印发《鹤壁市科技特派员助力乡村振兴行动计划（2022—2025年）》，选派市级科技特派员29人，各级科技特派员总数达到167人，组建产业科技特派员服务团2个，开展科技服务1600余次，增加经济效益2200余万元，为科技服务乡村振兴提供了人才支撑。
优化人才生态环境，推动人才服务由“碎片化”向“集成化”升级
厚植人才沃土，激活一池春水。鹤壁市始终坚持比真金更比真心，以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
加强落实人才保障。发放各类人才补贴327.38万元；帮助鹤壁职业技术学院、河南仕佳光子科技股份有限公司等17名高层次人才子女解决入学问题。
打造“兴鹤聚才”线上服务平台。人才可在线申领人才码，享受政策查询、人才资源库、公共服务等3个方面14项专属人才服务。
实施人才安居工程。大力推动市、县两级人才公寓建设，目前全市已投入使用人才公寓7000余套，储备房源近5000套，计划到2025年再建设人才公寓10000套。
创新探索人才服务市场化“鹤壁模式”。推动省人才集团与市政府签订框架合作协议，举办中原（鹤壁）人力资源产业论坛，高质量运营鹤壁人力资源产业园，年营收超7亿元，同比增长173%，引进原长电科技技术总监梁志忠博士团队先进半导体封装项目等4个项目落地，总投资20.85亿元，为全省市场化人才服务体系提供“人才+服务+资本+科技+产业”的“鹤壁模式”。
坚持以创新价值、能力、贡献为导向尊崇人才。持续贯彻落实党委联系服务专家制度，市委常委带头联系服务22名专家人才；制作《我在鹤壁等你来》《鹤壁人才十二时辰》等7部视频，在2022年（第七届）全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛评选中获图片类一等奖、视频类三等奖；举办鹤壁市2022年首届“人才节”暨第九届“党章集中学习月”系列征稿活动，展现各类人才建功鹤壁的事迹风采；举办高层次人才表彰大会，市、县（区）两级集中命名表彰各类人才1385名，科技创新创业团队5个；投资2000万元建设2.8万平方米的“鹤壁人才公园”，充分激发人才的归属感、荣誉感。
一组组亮眼数据的背后，生动诠释出鹤壁市人才工作的底蕴与活力。未来，鹤壁市将以更加积极的政策、更加开放的胸怀、更加有力的举措聚天下英才、汇发展动力，凝聚起新时代高质量发展新动能。
编辑：安艳鸽
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