今年以来，面对复杂严峻的疫情防控形势，河南省安阳市委将疫情防控工作作为检验各级干部践行宗旨意识的主战场、淬炼干部的大熔炉、考察识别干部的试金石，全面深入培养考察识别使用干部，激励引导干部在疫情防控一线经受考验、磨炼成长、担当作为。
市委组织部第一时间发出《关于选派机关干部下沉到疫情防控一线充实联防联控力量的紧急通知》，组织动员市县两级机关干部“逆向冲锋”，下沉到疫情防控最前线。截至目前，市县两级共选派1.5万余名干部，组成3000余支党员干部志愿服务队，协助开展疫情防控工作。
一线分析研判。市委组织部联合市疫情防控指挥部及成员单位、各县（市、区），建立在疫情防控期间动态识别干部、及时推荐优秀干部的常态化机制。
“嵌入式”考察。市委组织部机关先后选派30多名干部到市疫情防控指挥部、督导组、隔离点、基层卡点岗位工作，既当战斗员，又当干部考察员，在现场观察、了解党员干部的政治素质和现实表现。
督导式考察。制定《新冠肺炎疫情防控有关工作督导方案》，由部务会成员分别联系9个县（市、区），派出由组工干部、卫生医疗专家组成的督导组，采取“四不两直”方式，通过查阅资料、实地查看、电话抽查、走访干部群众等方式，深入准确了解干部工作情况。对下沉到隔离点、核酸检测等急难险重岗位的干部，进行重点了解。
专项考核。结合县（市、区）换届考察和2021年度综合考核，开展疫情防控斗争专项考核，通过撰写专项工作总结、个别谈话、民主测评、实地了解等方式，全面了解1400余名市管干部在疫情防控斗争中的表现，考核结果作为评定年度考核等次和在一线使用干部的重要依据。
今年以来，市疫情防控指挥部及各级组织人事部门，向市委组织部推荐在疫情中表现突出的干部680余名。
市委组织部综合分析研判，建立表现突出的干部名册，进行重点关注；对表现特别突出的10名干部，及时向上级组织部门推荐。
针对在疫情防控中发现的部分县（市、区）领导班子结构不优、执行力偏弱的问题，选派19名有乡镇（街道）党政正职任职经历的干部、7名有组织、纪检、政法、医疗卫生、财政工作经历的干部充实到县（市、区）党政领导班子。
结合县乡换届、干部调整、职级晋升等工作，市县两级组织部门共提拔在疫情防控中表现突出的干部331人，进一步使用245人，晋升职级396人。
编辑：张家祺
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