2021年河南非常不易，疫情、灾情叠加，但河南特岗教师招聘却是最多的一年，招聘特岗教师17966人。答案是什么？2月17日，河南省教育厅副厅长毛杰在当天的新闻发布会上回答了记者的提问。
提前谋划，努力实现工作早起步早落实
去年初，省教育厅联合省委编办、省财政厅、省人社厅等部门，对全年工作进行安排部署，制定符合我省实际、科学有效的特岗教师招聘办法，组织设岗县进行乡村教师需求情况调研摸排，分学段、分学科精准设置特岗教师招聘岗位。开展“特岗计划”政策宣传和就业指导，积极引导高校优秀毕业生报考特岗教师。
精心组织，切实保障招聘各环节安全有序
去年，省出现的暴雨灾害和突发疫情，给特岗教师招聘工作带来了很大困难。在省委、省政府的坚强领导下，在各级相关部门的通力协作下，全省教育系统克服种种困难，为广大考生营造安全的考试环境，于8月初组织全省特岗教师招聘统一笔试，近10万名考生参加了考试。在各地中小学秋季开学前完成特岗教师招聘的面试、体检、培训、签约等一揽子工作，保证了新招聘特岗教师秋季学期开学到岗任教。
突出重点，有效支持乡村教育高质量发展
在教师补充上，重点加强乡村学校思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，去年招聘的特岗教师队伍中，思政学科教师占比4.3%，体音美学科教师占比18.7%，本科及以上学历的毕业生占比77.5%，特岗教师招聘质量持续提升，乡村教师的学科结构更加均衡，更加合理。
在教师待遇上，督促各地切实落实特岗教师工资待遇，给予特岗教师更多的关心，积极创造条件鼓励优秀青年长期从教、终身从教。在教师培训上，强化特岗教师服务与支持，开展特岗教师岗前培训和网络专题研修，落实好服务期满特岗教师在报考硕士研究生等方面的优惠政策，让特岗教师不仅“下得去”、“留得住”，还能“教得好”、“有发展”。
“我们将统筹‘特岗计划’、‘优师计划’、地方公费师范生培养等政策资源，进一步创新教师补充机制，拓展乡村教师补充渠道，为我省教育事业高质量发展努力培养造就一支具有高尚师德师风、过硬素质本领、深厚教育情怀的乡村教师队伍，为乡村振兴作出教育贡献。”毛杰说。（记者 宋向乐）
编辑：王靖
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