为进一步激发企业职工自主安全管理的积极性、主动性和创造性，着力消除人的不安全行为，努力构建全方位覆盖、全过程互动、全员参与的安全管理体系，真正实现企业安全生产管理规范化和标准化，近日，焦作市安委办下发通知，决定在全市生产经营单位关键岗位推广“安全伙伴”星级管理模式。
所谓“安全伙伴”星级管理模式指的是，从班组职工两两结对开始，同一个部门、班组职工，根据车间主任、班组长安排或者个人意愿组合确立“安全伙伴”关系，签订协议，订立共同安全愿景目标，明确结对双方责任。“这是塑造‘本质安全人’的一次积极尝试，更是从本质上提升企业的安全管理基础水平、杜绝各类生产安全事故发生的有益探索。我们希望以此来培养职工自主安全管理的意识和能力，使每名职工既是管理的对象，又是管理的主体，变‘减法’惩处为‘加法’激励，促使职工自主增强安全意识、自愿学习安全知识、自觉规范安全行为。”市安委办有关负责人说。
据介绍，该模式的参与范围原则上在关键岗位上推广，各单位可根据企业规模、生产方式等实际情况确定，同一班组或岗位的两名职工经定向选择、自愿结伴，每年签订一次安全协议，确定“安全伙伴”关系后，将以“安全伙伴”双方当月出勤数、“三违”次数、责任追究数、安全培训考试成绩等作为考核内容，对直接责任者给予100%考核、伙伴给予50%考核。各单位根据企业实际，可按照各专业、各岗位的工作环境和落实安全责任难易程度的不同，确定“安全伙伴”奖励额度。
在星级等级确定上，“安全伙伴”双方奖励金额在上个月的基础上每月递增，达到最高奖励金额后不再递增（最高奖励额度由各企业根据实际而定）。当月考核不合格者，则取消基准奖励和递增奖励，次月奖励标准自动回到基准奖励标准。“安全伙伴”最高星级为四星级，考核周期可以按照连续三个月考核合格、共计一年时间为标准（企业也可自行确定评星周期）。每年年终，各单位要根据“安全伙伴”取得的星级，进行集中奖励并下发表扬通报。
编辑：陈静
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