为加强濮阳市公务员队伍建设，全面提升公务员整体综合素质，今年以来，濮阳市采取多项措施促公务员培训提质增效。
一是以培训计划促培训。结合濮阳市行政机关公务员培训工作实际，制订了《濮阳市行政公务员2018年培训计划》，同时要求县区、市直各单位根据自身特点，制订本县区、本部门培训计划，确保濮阳市2018年公务员培训工作顺利开展。
二是以考核促培训。将公务员培训与平时考核、年度考核挂钩，凡培训分数不达标者，平时考核不能确定为良好以上等次，对没有学完年度培训学分及培训考评不合格的，年度考核不能确定为优秀等次，对参训率、平均学分较低的县区，降低其优秀等次比例。
三是以经费投入为切入点促培训。今年将培训经费将列入市财政预算，对一些专项培训，积极与财政部门沟通，为全面提升公务员培训工作提供经费保障。
四是以制度建设促培训。市公务员局强化培训定期不定期通报制度，通过落实通报制度，激励先进者，鞭策落后者。